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Já estamos praticamente no último terço do ano de 2006. Em casa, algumas pessoas já começam a fazer os planos para o final do ano: para onde ir, com quem ir, o que comprar, quanto economizar... Entre outras dúvidas não menos importantes (“com que roupa devo passar o reveillon?”, por exemplo). Na indústria e no comércio os planos já estão avançados. Este é o momento de se contratar funcionários temporários, que vão ajudar no aumento da produção e da venda de produtos e serviços que são beneficiados por essa época do ano.

Segundo o IBGE, o índice de desemprego em nosso país beira atualmente os 10%, estável desde o ano passado. A exceção fica por parte do último mês de dezembro, quando o índice caiu para um histórico 8,3%, talvez empurrado justamente pelos empregos temporários. Para se ter uma idéia do número de pessoas que são mobilizadas nas contratações temporárias, a estimativa da Alshop (Associação Brasileira dos Lojistas de Shoppings) é de que cerca de 30 mil vagas serão criadas somente nos shoppings da Grande São Paulo. O candidato a esse tipo de vaga deve ficar atento aos dois tipos de contratos que existem nessa modalidade: trabalho temporário é diferente de contrato por prazo determinado. No primeiro modo, o trabalhador deve ser contratado indiretamente, ou seja, por uma empresa especializada em vagas temporárias. Mas, diferente do serviço terceirizado, o salário deve ser idêntico ao dos funcionários fixos. A empresa contratante deve também evidenciar o motivo da contratação (“acréscimo extraordinário de serviço” ou cobertura de um funcionário afastado, por exemplo) e o prazo do contrato, que deve ser de 3 meses, prorrogável por mais 3 meses mediante autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. Todos os outros direitos trabalhistas, como FGTS, descanso semanal remunerado e horas extras, são obrigatórios.

Já o contrato por tempo determinado é celebrado por até 2 anos e é utilizado para funções específicas. Os direitos trabalhistas também são reservados e, caso o contrato seja renovado por um período ininterrupto maior do que 2 anos, ele se transforma automaticamente num contrato de trabalho por tempo indeterminado. Para quem já está desempregado há certo tempo, as vagas temporárias são um alívio. Mesmo sabendo que a oportunidade não é estável e duradoura, o trabalhador consegue colocar suas contas em ordem e melhorar um pouco sua qualidade de vida. Mesmo quem já tem um emprego pode se arriscar em uma vaga temporária para acumular capital e investir posteriormente. Só não pode se esquecer de que vai ter de agüentar uma jornada dupla, num período de festas, com lojas cheias e movimentação maçante.

Nos próximos dias aparecerão centenas de vagas temporárias nos mais diversos classificados. Na internet, com uma simples busca, é possível localizar diversas agências que trabalham somente com esse tipo de vagas. É preciso, no entanto, ficar atento aos golpes que são dados diariamente por falsas agências de empregos. Para lhe indicar para determinadas vagas, a agência cobra taxas e depois some do mapa, como se nunca tivesse existido. Procure informações sobre a agência e desconfie de qualquer cobrança. Infelizmente, nos dias de hoje, até na hora de procurar emprego é necessário ficar alerta.

Revisão e edição: Renata Appel